abonado Tal como prevé el artículo 1156 del CC, las obligaciones se extinguen por el pago; estableciendo el artículo 1126 CC que lo que anticipadamente se hubiese pagado en las obli gaciones a plazo no se podrá repetir. Y, aunque se pudiera pensar que la prohibición de no prorratear las pagas extraordinarias que, en
Lapropuesta de finiquito es una previsión que ofrece el programa de las liquidaciones de paga extra, en caso de que el empleado fuera cesado de la empresa. Es la simulación del finiquito que le correspondería al trabajador. El cálculo no se queda acumulado, ya que no se graba en el histórico. Para realizar este proceso, debemos []
Prorrateode las pagas extras en contra de lo establecido en convenio colectivo. Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de fecha 18 de mayo de 2022, Rec. 1646/2020. «La mera prohibición de prorratear las pagas extraordinarias dispuesta en Convenio Colectivo no permite considerar dicho prorrateo mensual como parte del
Encaso de familias numerosas de categoría especial, el incremento en un 100 por 100 de la deducción (1.200 euros) no se tendrá en cuenta a efectos del citado límite. Tampoco se tendrá en cuenta a efectos del citado límite el incremento de hasta en 600 euros anuales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa que
ElTribunal Supremo ha resuelto recientemente que, aunque el empresario prorrateó mensualmente las pagas extraordinarias, incumpliendo así una prohibición
Composicióndel salario: Pagas extraordinarias, retribuciones variables, percepciones extrasalariales y en especie. Dpto. Documentación Iberley. 6.83€. 6.49€. Descubre los principales aspectos legales y laborales relacionados con la percepción y el devengo de las gratificaciones extraordinarias.
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Enla impugnación de dicho recurso interesó se opuso al pago de salarios de tramitación que solicitaba el trabajador en su rcud. 3. Ministerio Fiscal. Se opuso al rcud de la empresa, al considera que no concurría el requisito de contradicción. En cambio, informó favorablemente al rcud interpuesto por el trabajador.
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